INSTITUTO EVOÉ
INSTITUTO EVOÉ está com vaga(s) de emprego para Gerente De Rh – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro
Cargo:
Gerente de RH – Rio de Janeiro
Requisitos:
Quer entrar no nosso time de talentos? Temos vaga aberta para o nosso time de RH!
Descrição:
Buscamos um Gestor de Recursos, generalista, para liderar todas as frentes de RH, com foco em Recrutamento Seleção (RS), Treinamento Desenvolvimento (TD) e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). O cargo exige um perfil estratégico e inovador, com capacidade para desenvolver soluções criativas, visando otimizar o desenvolvimento e retenção de talentos em apoio à expansão da empresa. O profissional será responsável pela gestão estratégica e operacional do departamento de RH, garantindo o alinhamento entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos colaboradores.
Responsabilidades:
Reporte direto para a Diretora de RH
Responsável por todos os subsistemas do RH;
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar e reter talentos;
Liderar os processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, desde posições operacionais até gerenciais, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional e às metas estratégicas.
Liderar projetos de desenvolvimento organizacional, como plano de cargos e salários, avaliação de desempenho, gestão de talentos, pesquisa de clima e suas ações posteriores, como PDI, fortalecendo a cultura corporativa e preparando as equipes para futuros desafios.
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, preparando gestores para apoiar o crescimento sustentável da empresa e consolidar uma cultura de liderança forte.
Revisão e gestão de todos os processos/procedimentos da área;
Liderar a equipe de Analistas, Assistentes e Estagiários;
Atuar como parceiro estratégico dos líderes da empresa, oferecendo consultoria em questões relacionadas à gestão de pessoas e clima organizacional;
Monitorar e promover a cultura organizacional, engajamento e bem-estar dos colaboradores;
Gerenciar indicadores de desempenho da área de RH e propor melhorias contínuas.
Pré-requisitos
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e/ou áreas correlatas;
Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas;
Experiência com gestão de times de todos os subsistemas de Recursos;
Habilidade em sistemas da área, bem como Pacote Office avançado.
Perfil resiliente, visão de dono, hands-on, comunicativo, empático, estratégico, adaptativo;
Esteja aberta a novidades e sempre buscando novas e melhores práticas;
Goste de lidar com dados e seja bem analítica;
Busque autonomia e dê autonomia para a equipe;
Seja excelente na autogestão, gerenciando metas e entregas;
Capacidade de atuar tanto no tático quanto no estratégico.
#J-18808-Ljbffr
Salário:
A combinar
Benefícios:
Não foi informado