TIM Brasil
TIM Brasil está com vaga(s) de emprego para Especialista Em Remuneração – Programa De Objetivos Eincentivo De Curto Prazo – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro
Cargo:
Especialista em Remuneração – Programa de Objetivos eIncentivo de Curto Prazo – Rio de Janeiro
Requisitos:
É ter MAIS sintonia com todo o TIMe e se conectar com o que acreditamos. É aprender novas formas de oferecer ao mundo um trabalho com MAIS propósito.
É o que nos move a fazer MAIS e melhor. É desenvolver habilidades com criatividade e transformar tecnologia em MAIS liberdade.
É imaginar as possibilidades com MAIS inovação, conectando todas as pessoas, com respeito e agilidade.
É uma cultura cada vez MAIS essencial par o nosso dia a dia. É criar um impacto MAIS positivo sendo quem você é.
Vem ser você e fazer parte de um TIMe que tem a coragem para inovar, a liberdade de tentar e a vontade para fazer a diferença na vida das pessoas.
Isso significa que temos um ambiente positivo de desenvolvimento, oportunidades e inclusão. São o reconhecimento de que fazemos a diferença na vida das pessoas. Vamos continuar trabalhando, desenvolvendo as melhores práticas do mercado e evoluindo junto com nosso TIMe.
Juntos, #SomosMaisNaTIM!
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Conhecimento, experiência e formação:
• Necessário ter sólida experiência em processos e programas de Remuneração Variável de Curto Prazo;
• Desejável experiência com gestão de remuneração de executivos;
• Especialização / MBA em Recursos Humanos será um diferencial;
• Pacote Office avançado (Excel com VBA, PowerPoint e Word);
• Power BI (desejável);
• Conhecimento do sistema SAP (módulo RH / Folha);
• Inglês intermediário;
• Ensino Superior completo: Estatística, Engenharia, Economia, Administração ou áreas afins.
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Breve descrição:
Responsável por desenvolver e gerir os programas de incentivo / recompensa, com o objetivo de assegurar a competitividade, atrair e reter talentos.
Principais atividades:
• Gerir os programas de Remuneração Variável de Curto Prazo (mecanismos de incentivo à venda / atendimento e PPR), passando por desenho / modelagem, comunicação, controle, constante avaliação de melhores práticas de mercado até apuração dos cálculos para pagamento;
• Apoiar na gestão da remuneração de administradores;
• Apoiar na gestão do programa de Remuneração Variável de Longo Prazo (ILP baseado em ações), gestão de contratos e apurações;
• Projetos de remuneração / recompensa, tais como: gratificação por projeto, lump sum;
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações estratégicas sobre os programas / projetos sob sua gestão;
• Estruturar controles junto ao time para manter relatórios e processos de rotina atualizados, garantindo SLAs das demandas.
Salário:
A combinar
Benefícios:
Não foi informado