Hortifruti
Hortifruti está com vaga(s) de emprego para Coordenador De Remuneração – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro
Cargo:
Coordenador de remuneração – Rio de Janeiro
Requisitos:
DESCRIÇÃO
Aqui você trabalhará ao lado de pessoas inquietas e inovadoras todos os dias, em um ambiente colaborativo e dinâmico, que inspira o desenvolvimento contínuo e a busca por resultados excepcionais.
Estamos à procura de um(a) Coordenador de Remuneração para integrar nossa equipe. O(a) profissional será responsável por liderar a área de Remuneração, garantindo a aplicação de políticas justas e competitivas, além de gerenciar a estrutura salarial, controlar indicadores e realizar análises estratégicas. A posição exige um olhar apurado para inovação, equilíbrio e alinhamento das práticas de remuneração com as tendências de mercado e objetivos organizacionais.
Quais são as principais responsabilidades:
- Analisar e apresentar as tendências de mercado na área de remuneração, comparando com as práticas internas para garantir competitividade e definir políticas de remuneração estratégicas.
- Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração, assegurando que sejam disseminadas de forma clara e acessível para toda a companhia.
- Elaborar e atualizar tabelas salariais e acompanhar ajustes conforme a política de remuneração, facilitando a gestão e alinhamento de salários dentro da empresa.
- Validar e dar suporte nas movimentações de cargos, promoções, transferências e outros processos de movimentação de pessoal, garantindo conformidade com as normas e procedimentos.
- Conduzir estudos e projetos relacionados à estrutura de cargos, organização, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), ILP (Incentivo de Longo Prazo) e suas implicações nos custos de pessoal.
- Criar e analisar relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas com dados precisos e confiáveis.
- Desenvolver e executar o plano de comunicação de projetos da área de remuneração, garantindo que os colaboradores entendam e tenham acesso às informações necessárias.
- Implementar melhorias contínuas nos processos da área, buscando automatizar e otimizar atividades operacionais.
- Fornecer dados e análises para áreas de interface relacionadas à estrutura organizacional, remuneração e indicadores.
- Garantir o desenvolvimento e a atualização do dashboard de indicadores de pessoas.
- Participar ativamente de negociações sindicais e trabalhistas, assegurando conformidade com as políticas de remuneração e as regulamentações.
- Validar o preenchimento de relatórios e informações relacionadas à remuneração para a diretoria.
O que precisa ter?
- Sólida experiência na área de Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte e/ou varejo.
- Forte conhecimento em legislação trabalhista, negociações sindicais e políticas de remuneração.
- Excel avançado.
- Proficiência em PowerPoint para elaboração de apresentações estratégicas.
- Capacidade de trabalhar com análise crítica e tomada de decisões estratégicas.
Quais são os benefícios?
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Refeitório no local com café da manhã, almoço e lanche;
- Vale-transporte;
- Day-off de aniversário;
- Desconto nos produtos da empresa;
- Wellhub (plataforma de bem-estar);
- Programa de treinamentos contínuos.
Qual nosso maior diferencial como empresa?
Aqui você encontrará um time incrível formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem e um ambiente que valoriza a autonomia. Buscamos construir um legado de inovação e excelência, e esperamos que você venha fazer parte disso!
Todas as nossas oportunidades são destinadas a pessoas com deficiência!
Salário:
A combinar
Benefícios:
Não foi informado