Analista De Recursos Humanos Pleno – Rio De Janeiro

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Cargo:

Analista de recursos humanos pleno – Rio de Janeiro

• Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração, e áreas afins;
• Desejável pós-graduação em gestão de pessoas ou áreas correlatas;
• Desejável Conhecimento de ferramentas de mapeamento comportamental (DISC, MBTI, etc.);
• Sólida experiência com Volume de R&S;
• Desejável experiência em processos e R&S para Varejo;
• Desejável conhecimento da ferramenta Gupy.

• Implementar estratégias e políticas de recrutamento e seleção alinhadas aos objetivos organizacionais e às melhores práticas do mercado.
• Conduzir os processos de seleção com excelência e em linha com a Proposta de Valor da empresa, oferecendo uma experiência encantadora e alinhada com a cultura organizacional aos candidatos desde o primeiro contato com a marca empregadora, disseminando e incentivando a prática aos envolvidos nos processos (gestores e equipe).
• Implementar diferentes estratégias para captação de candidatos bem como o uso de canais de recrutamento adequados para captação, como plataformas online, redes sociais, parcerias com universidades e eventos de recrutamento, de acordo com as necessidades e peculiaridades das áreas.
• Apoiar na análise da demanda de seleção e planejar o atendimento em colaboração com BPs e áreas demandantes.
• Analisar, apoiar na negociação e contratação de parceiros estratégicos para atender demandas contratação de mão de obra temporária para projetos específicos (Extra Natal, Executivos, Técnicos etc.)
• Orientar serviços terceirizados para condução de processos seletivos nos perfis desejados para as posições da empresa, seja para projetos especiais ou vagas especificas.
• Controlar, analisar e apontar eventuais desvios no processo de cobranças de serviços contratados pela área (testes, auditoria, idiomas, pesquisas, seleção etc.), inclusive cobranças de serviços de mão de obra temporária (pontuais e projetos especiais), mantendo a acuracidade e atentando aos prazos e necessidades de contabilização de despesas no fechamento anual.
• Manter registros e controles atualizados das vagas, processos de seleção e métricas de recrutamento.
• Atualizar relatórios e informações regulares sobre métricas de recrutamento, incluindo tempo médio de preenchimento de vagas, qualidade dos candidatos e taxas de sucesso.
• Atuar em parceria e colaboração com as áreas demandantes de seleção para entender necessidades e requisitos de cada vaga, garantindo agilidade e assertividade na captação de candidatos potenciais.
• Atuar em conformidade com a LGPD e atuar para que os dados sejam manipulados e arquivados preservando a sua confidencialidade.
• Identificar inovações aplicáveis às rotinas da área e implementá-las, visando automação, otimização dos processos e geração de pipeline de candidatos potenciais, para garantir atratividade, acuracidade, e agilidade nos processos.

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