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company name está com vaga(s) de emprego para Analista De Gente E Gestão – Days Inn Lapa – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro
Cargo:
Analista de gente e gestão – days inn lapa – Rio de Janeiro
Requisitos:
Sobre Nós:
O prazer é todo nosso ; )
Cada hotel tem uma característica especial.Muitas vezes, o grande desafio é encontrar qual e desenvolver o seu potencial. Por isso, a Trul é a primeira operadora multimarcas de Minas Gerais a aplicar o conceito de Customização Hoteleira. O que, em outras palavras, significa entender o que um hotel tem de melhor para, assim, desenvolver marcas e experiências únicas para o hóspede.
A Trul é detalhista e completa: cuida da implantação à operação hoteleira. Acompanha cada detalhe para garantir a gestão eficiente e necessária para atrair clientes e, claro, criar motivos para que eles voltem sempre. =)
Descrição:
Atuar nos processos e atividades de RH, de forma generalista para prestar suporte em Gestão de Pessoas ao hotel, supervisionado pelo time de Gente e Gestão.
Atividades:
Realizar processos de atração e seleção, contatos com os candidatos, entrevistas presenciais/online, análise de perfil comportamental e outras etapas do processo seletivo, alinhando o perfil das vagas com os líderes para manter o quadro de pessoal dos hotéis completo;
Acompanhar calendário anual de treinamentos para os times, bem como elaborar e ministrar treinamentos internos diversos, organizando a logística necessária para a realização dos mesmos, visando cumprir os treinamentos planejados para o ano;
Conduzir o programa anual de treinamento para as lideranças, bem como o programa de trainee, organizando e acompanhando o cronograma de ações junto à consultoria responsável.
Analisar junto com os líderes a gestão da cadeia do desempenho dos times: acompanhamento do período de experiência, feedbacks periódicos, 1:1s, avaliação de performance, pesquisas eNPs, propondo soluções de ações de acordo com as demandas e necessidades em planos de ação e PDIs;
Conduzir os comitês de gestão, comitês de RH e reuniões de resultados com líderes, apurando e analisando os indicadores de cada hotel para levantar junto aos gestores propostas de melhoria para a condução dos times;
Acompanhar o calendário anual de endomarketing, organizando a logística das ações e propondo junto com os líderes campanhas motivacionais, eventos, brindes e lanches internos para o engajamento dos times;
Participar da implantação de projetos de RH para premiações, reconhecimento e ações internas de valorização, visando trazer alternativas para dar suporte aos líderes na gestão das pessoas;
Atuar como facilitador do onboarding de novos colaboradores, alinhando os processos e toda a logística entre o RH e os líderes para oferecer uma boa receptividade;
Criar ações de comunicação interna juntamente com o corporativo, a fim de atualizar os quadros de avisos e a ferramenta de comunicação instantânea corporativa;
Alimentar os sistemas para acompanhamento dos colaboradores na plataforma de Gestão de Pessoas e para os projetos de gestão ágil, buscando manter as informações de cada hotel atualizadas.
Apurar periodicamente os KPIs de turnover, eNPS de satisfação interna, pesquisas de desligamento, e outros, a fim de monitorar o andamento de clima e cultura dos hotéis.
Para a vaga consideramos necessário:
Graduação em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, Gestão de Processos ou áreas afins;
Pacote Office avançado;
Muita vontade para aprendizado contínuo e desafios;
Estar aberto para o crescimento profissional.
Para a vaga consideramos desejável:
Conhecimentos em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
Conhecimentos em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental.
Para a vaga consideramos diferencial:
Inglês intermediário/avançado.
O que oferecemos:
- Vale-Refeição/Alimentação;
- Vale Transporte;
- Vale-Cultura;
- Vale-Bem-Estar;
- Gympass;
- Descontos de 50% de hospedagem nos hotéis da rede.
- Day Off
Salário:
A combinar
Benefícios:
Não foi informado