Agile Coach – Rio De Janeiro

Hiflex Group está com vaga(s) de emprego para Agile Coach – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro

Cargo:

Agile Coach – Rio de Janeiro

Agile Coach Sênior Tempo de contrato: Indefinido Modelo de contratação: CLT Flex Carga horária : Full time Modelo de trabalho : Presencial 4 vezes por semana, pelo menos Local: Campos Elíseos, Centro de São Paulo Expectativa de inicio: Imediata Tempo de experiência: pelo menos 2 anos como AC Certificações: Scrum e Kanban O profissional que prestará o serviço de Agile Coach deve possuir o seguinte perfil: • Possuir experiência comprovada em implantação de agilidade e transformação digital em grandes empresas; • Possuir experiência anterior comprovada como facilitador de times ágeis (Scrum Master, Kanban SDM ou equivalente); • Possuir experiência comprovada como Agile Coach de Squads Ponta a Ponta por, no mínimo, 2 anos; Principais atividades e responsabilidades: • Coaching para reforço no mindset, cultura e engajamento das equipes das Squads, Tribos e gestores; • Coaching, mentoring e tutoria dos coachees; • Ser embaixador da Agilidade nas áreas de atuação, atuando como referência no assunto; • Atuar como evangelizador e guardião do Framework Ágil Porto Seguro; • Sugerir e divulgar melhorias no Framework Ágil Porto Seguro oriundas do aprendizado de dia a dia junto às Squads e Tribos mentoradas; • Ter habilidade em negociação, apresentação de resultados para os gestores; • Ser protagonista e proativo na execução de melhores técnicas Ágeis alinhado com o propósito de transformação da Porto Seguro; • Estabelecer acordo de coaching com o time e gestores coachees; • Aplicação de pílulas de conhecimento com os coachees (passagem de conhecimento “mão na massa”, oficinas ou Workshops curtos); • Incorporar as práticas ágeis nas equipes para que se tornem o “dono’ do processo e o melhorem continuamente; Incorporar técnicas e cultura ágil (Colaboração, BDD, MVP, Gestão Iterativa, XP, Testes Automáticos, Integração e Entrega Contínua Métodos de UX, Lean Inception, PBB, Design Sprint, etc.) para o dia a dia, independente de abordagem de atendimento; • Apoio na definição de grade de treinamentos corporativa para incorporação de treinamentos específicos de cultura ágil e digital; • Apoio aos coachees na institucionalização dos indicadores de times; • Apoio na definição de indicadores táticos e estratégicos para monitoramento e medição de sucesso dos atendimentos ágeis, para futuro desdobramento em modelo de metas compartilhadas TI e Negócio; • Formação de multiplicadores da cultura dentro de cada equipe; • Participar das Comunidades de Práticas e demais fóruns de aprendizado e conhecimento coletivo; • Influenciar a participação dos coachees e Mentorados nas Comunidades de Práticas e demais fóruns de aprendizado e conhecimento coletivo; • Visão e estruturação de um plano de melhoria contínua do modelo junto ao Agile Transformation Office; • Execução dos instrumentos de acompanhamento dos times e evolução da maturidade.

A combinar

Não foi informado