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Analista De Recrutamento E Seleção Sênior – Formato Presencial – Rio De Janeiro

Tempo Integral
      Rio de Janeiro       26/07

Maurino Veiga

Maurino Veiga está com vaga(s) de emprego para Analista De Recrutamento E Seleção Sênior – Formato Presencial – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro

 

Cargo:

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior – Formato Presencial – Rio de Janeiro


Requisitos:

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior - Formato Presencial Sobre a empresa:

O Instituto Maurino Veiga, desde 2001, vem contribuindo para o desenvolvimento de líderes de alta performance e a construção de empresas mais prósperas e competitivas. Somos apaixonados por pessoas e acreditamos que uma liderança comprometida e um time engajado e motivado são capazes de transformar qualquer desafio em histórias de sucesso!

O(a) profissional estará envolvido(a) diretamente nas seguintes atividades:

Liderança e Gestão de Recrutamento:

Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área.

Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração e seleção.

Colaboração Interdepartamental:

Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, Business Partners (BPs) e outros stakeholders.

Identificar oportunidades, necessidades e prioridades.

Melhoria de Processos:

Identificar oportunidades de melhorias nos processos de recrutamento.

Focar nas melhores práticas de mercado e soluções personalizadas.

Alinhamento com o Cliente:

Entender as necessidades organizacionais do cliente.

Criar descrições de cargos detalhadas.

Compreender o modelo de negócio, clima, cultura, modelo de gestão e políticas internas da empresa.

Divulgação e Gestão de Vagas:

Divulgar vagas abertas na consultoria.

Gerenciar o processo de recrutamento end-to-end.

Aplicar estratégias específicas de mapeamento e avaliação de talentos conforme a senioridade da vaga.

Triagem e Pré-abordagem:

Realizar triagem de currículos.

Fazer pré-abordagem com potenciais candidatos para entender seu momento de carreira e validar a continuidade no processo seletivo.

Condução de Entrevistas:

Conduzir entrevistas painel, técnicas, situacionais, por competências e comportamentais.

Aplicar testes DISC e outros testes técnicos necessários.

Orientar candidatos na entrega de cases e demais avaliações.

Coordenação de Processos Seletivos:

Organizar e coordenar as etapas do processo seletivo.

Garantir eficiência e uma experiência positiva para os candidatos.

Feedback aos Candidatos:

Fornecer feedback construtivo aos candidatos após as etapas de seleção, sejam eles positivos ou negativos.

Negociação e Fechamento:

Participar das negociações finais com candidatos pré-aprovados.

Elaborar propostas e fechar contratações.

Pós-contratação:

Colaborar com gestores para entender suas necessidades.

Oferecer suporte no processo de experiência do profissional contratado.

Gestão de Indicadores:

Monitorar métricas de recrutamento e seleção, como tempo médio de contratação, taxa de sucesso e qualidade do pool de candidatos.

Melhoria Contínua:

Contribuir para melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.

Implementar melhores práticas e adotar novas ferramentas e técnicas.

Apoio Consultivo ao Cliente:

Apoiar o cliente nos processos de recrutamento e seleção de maneira assertiva.

Garantir sucesso na alocação de talentos e gestão de desempenho durante o período de experiência.

Atuar de maneira consultiva, apoiando gestores e liderança no desenvolvimento e retenção de talentos.

Estar em constante desenvolvimento para aprimorar os processos internos de R&S com novas práticas e metodologias.

Requisitos:

Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas;

Pós-graduação (cursando ou completa) em áreas correlatas à Gestão de Recursos Humanos;

Domínio do Microsoft Excel;

Sólida experiência em condução de processos de Recrutamento e Seleção (R&S) em diversos níveis de complexidade;

Vivência na realização de processos de Executive Search (caça-talentos de executivos) e Assessment (avaliação aprofundada de competências e perfil).

Estamos buscando uma pessoa que tenha como características comportamentais:

Ética

Paixão por pessoas

Habilidade de resolução de problemas

Pensamento crítico

Aprendizado contínuo

Informações Adicionais:

Regime de Contratação: CLT

Salário: a combinar

Período: integral

Local de Trabalho: Curitiba - PR

Requisito obrigatório: trabalho presencial


Salário:

A combinar


Benefícios:

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