Analista De Gestão De Pessoas Jr – Rio De Janeiro

Unimed Ferj está com vaga(s) de emprego para Analista De Gestão De Pessoas Jr – Rio De Janeiro em Rio de Janeiro

 

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas JR – Rio de Janeiro

Requisitos:

A Unimed Federação Rio, renomeada como Unimed Ferj, está há mais de 50 anos no mercado e atua junto ao Sistema Unimed, à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e às entidades de classe. Prestamos serviço às 18 Unimeds fluminenses, presentes nos 92 municípios do estado.

Com mais de 1,2 milhão de clientes, quase 1,4 mil leitos, 14 hospitais próprios e mais quatro em construção, além de seis unidades de pronto atendimento e dois centros de diagnóstico e quatro de atendimento, somente no estado do Rio de Janeiro, gera cerca de 16 mil empregos diretos, sendo a principal operadora de Saúde Suplementar do país.

Assim, nos empenhamos em realizar uma governança corporativa focada na sustentabilidade do negócio e com uma cultura organizacional voltada às pessoas. Ressaltamos sempre a nossa essência, que é cuidar de você. E este cuidado recai sobre nossos clientes, parceiros, fornecedores, comunidade e colaboradores, a partir de um tratamento humanizado e de excelência.

Somos mais de 200 profissionais liderando o Sistema Unimed do estado do Rio de Janeiro, com o papel de referência no modelo de gestão e a aplicação do nosso Jeito de Cuidar Unimed.

Estamos à procura de gente que gosta de gente e que abraça as oportunidades. Na Unimed Ferj, nos importamos com a diversidade e carregamos o valor do cooperativismo, do compartilhamento de ideias e do debate de pontos de vista diferentes.

Faça parte do nosso time #sangueverde!

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O que você precisa ter:

Escolaridade: Superior Completo - Recursos Humanos, Psicologia e áreas afins.

Pacote Office, boa redação e boa Comunicação;

Legislação Trabalhista e Previdenciária;

Ferramentas/Sistemas de R&S, T&D e DP, Política de Cargos e Salários e Práticas de Gestão de Pessoas.

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Realizar as atividades ligadas à Gestão de Pessoas, visando atendimento dos clientes internos e externos.

RESPONSABILIDADES BÁSICAS:

1. Efetuar a conferência dos documentos referentes à admissão de colaboradores, incluindo apresentação nas áreas.
2. Implantar os programas motivacionais e de qualidade de vida oferecidos pela cooperativa.
3. Elaborar e atualizar as políticas (normas) e formulários da área.
4. Demandar e acompanhar a divulgação de notícias/comunicados da área de Gestão de Pessoas.
5. Efetuar todo o processo de recrutamento e seleção, incluindo entrevista de desligamento.
6. Promover o processo de integração para novos colaboradores.
7. Acompanhar e monitorar a concessão do benefício creche e escolaridade.
8. Acompanhar a política do uso do uniforme.
9. Prestar suporte as singulares do estado nos produtos do nosso portifólio de serviços, sempre que nos for solicitado.
10. Apoiar as ações da área de Sustentabilidade e atuar em parceria com a área de Comunicação e endomarketing.
11. Auxiliar no levantamento de necessidade de treinamento das áreas seguindo a previsão orçamentária.
12. Planejar, implantar e acompanhar o programa de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;
13. Buscar no mercado instituições que ofereçam cursos solicitados pelos gestores e propor a melhor relação custo benefício;
14. Promover os cursos " in company " previstos, visando adequar a necessidade interna e externa.
15. Promover o andamento do processo de avaliação de desempenho da Federação e das Federadas.
16. Efetuar pesquisa de clima organizacional no período estipulado pela empresa.
17. Propor, implantar e acompanhar as ações corretivas que proporcionem a melhoria do clima organizacional.
18. Auxiliar nas fases de implantação e atualização do plano de cargos e salários interno e externo.
19. Auxiliar e dar continuidade em todo processo de participação em premiações nos concursos externos.
20. Organizar todo o processo do concurso interno de melhores práticas em gestão de pessoas.
21. Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.

Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado